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一,、延退條件

企事業(yè)單位中在相應(yīng)崗位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的副高級(jí)及以上高級(jí)專(zhuān)家(其中,，事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位),，確因工作需要,、身體能夠堅(jiān)持正常工作且具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)延退：

(一)承擔(dān)的重要工作(如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目)和帶研究生等任務(wù)尚未完成,，退休后將對(duì)工作帶來(lái)較大影響的;

(二)新學(xué)科和特殊專(zhuān)業(yè),、重點(diǎn)學(xué)科急需的;

(三)技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的;

(四)在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用,，退休后無(wú)人接替的;

(五)我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展培育新動(dòng)能,、現(xiàn)代管理急需的;

(六)其他助推我省鄉(xiāng)村振興,、海洋強(qiáng)省等重大發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略急需,、緊缺的,。

二,、申報(bào)程序

符合申請(qǐng)條件的人員，應(yīng)當(dāng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡前兩個(gè)月,，由本人向用人單位提出延退的書(shū)面申請(qǐng),，用人單位研究同意并填寫(xiě)《延長(zhǎng)退休年齡申報(bào)表》,，報(bào)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),。其中,，有主管部門(mén)的企事業(yè)單位,，應(yīng)按人事管理權(quán)限報(bào)主管機(jī)關(guān)(單位)審核;正高級(jí)專(zhuān)家仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定,，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)。

經(jīng)批準(zhǔn)延退的高級(jí)專(zhuān)家,，延退期限一般為一至三年,。對(duì)于確需繼續(xù)延退的，應(yīng)按程序再次申報(bào)延退,。高級(jí)專(zhuān)家經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)延退的，原則上不超過(guò)六十五周歲退休;延退期間因身體健康或其他原因不能勝任崗位工作的,，可提出退休申請(qǐng),，辦理退休手續(xù),。

三,、有關(guān)問(wèn)題

(一)根據(jù)《<山東省民辦高校黨委書(shū)記選派和管理暫行辦法>補(bǔ)充規(guī)定》(魯高工委通字〔2016〕109號(hào))、《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步提高全省技術(shù)工人待遇的通知》(魯辦發(fā)〔2019〕9號(hào))等規(guī)定,，經(jīng)組織選派的民辦高校黨委書(shū)記,、企業(yè)在聘高級(jí)技師等確因工作需要繼續(xù)聘用的,，可以按規(guī)定程序和權(quán)限確定后,，參照本通知規(guī)定程序申請(qǐng)延退。

(二)根據(jù)《關(guān)于弘揚(yáng)企業(yè)家精神支持企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的若干措施(試行)》(魯發(fā)〔2019〕17號(hào))規(guī)定,，政治上可靠,、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出的國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記(同時(shí)任董事長(zhǎng)),，以及院士,、參事等按照國(guó)家或省已有規(guī)定延退的人員,，單位應(yīng)將人員名單及時(shí)報(bào)送基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案,。

(三)黨政機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體中的縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù),、行政管理工作的相當(dāng)于縣級(jí)處的女干部和具有副高級(jí)及以上高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)組織按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)調(diào)整到國(guó)有企業(yè)工作的,，或因單位整建制改為企業(yè)后,，本人身體能夠堅(jiān)持正常工作、自愿進(jìn)入改制后企業(yè)的,，可繼續(xù)按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》(組通字〔2015〕14號(hào))規(guī)定選擇55周歲或60周歲退休。其中選擇60周歲退休的,，年滿(mǎn)60周歲時(shí)，如確因工作需要繼續(xù)聘用,，按照本通知規(guī)定條件和程序申請(qǐng)延退,。

四,、工作要求

(一)高級(jí)專(zhuān)家延退是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,，各市各部門(mén)(單位)在審核時(shí)必須嚴(yán)把政治關(guān)口,，黨員干部應(yīng)自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，民主黨派或無(wú)黨派人士應(yīng)政治立場(chǎng)鮮明,，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路,。

(二)各用人單位可按照本通知規(guī)定,，結(jié)合行業(yè)發(fā)展任務(wù)、單位人才梯隊(duì)建設(shè)及年齡層次結(jié)構(gòu)等因素,，遵循“綜合考量,、優(yōu)中選優(yōu)”原則，研究制定本單位內(nèi)部遴選推薦辦法,，經(jīng)黨委會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后報(bào)參保地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案,。對(duì)符合條件的“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、其他助推我省鄉(xiāng)村振興和海洋強(qiáng)省等重大戰(zhàn)略以及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略急需緊缺的高級(jí)專(zhuān)家,，各單位要優(yōu)先評(píng)選申報(bào),，各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照“隨報(bào)隨批”原則，優(yōu)先辦理延退,。

(三)對(duì)按本通知規(guī)定批準(zhǔn)延退或備案的人員,，用人單位要依法與其續(xù)訂勞動(dòng)(聘用)合同,，單位及個(gè)人要依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要不斷優(yōu)化簡(jiǎn)化流程,，推進(jìn)“一窗受理、一次辦好”,，壓縮辦理時(shí)限,，同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)信息化建設(shè),，推進(jìn)電子化信息管理和全程網(wǎng)辦,、一網(wǎng)通辦,，確保人力資源社會(huì)保障部門(mén)與企事業(yè)單位之間、人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)上下級(jí)之間,、部門(mén)內(nèi)部各職能處(科)室及單位之間信息互聯(lián)互通,，為企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)、高效,、便捷服務(wù),。

(四)用人單位要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)在申報(bào)人員信息和申報(bào)過(guò)程中弄虛作假的,，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)將堅(jiān)決糾正并予以通報(bào),。省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)各地工作開(kāi)展情況，建立定期復(fù)核,、隨機(jī)抽查,、專(zhuān)項(xiàng)督查工作機(jī)制，發(fā)現(xiàn)工作人員有違規(guī)違紀(jì)行為的,，將嚴(yán)肅處理,。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。本通知印發(fā)前已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員,，不予追溯,。