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放假通知,！連休8天,！這些人還有個小長假！

轉載 李志萍于 2020/08/07 08:58:59 發(fā)布 IP屬地：未知來源：招遠信息港作者：招遠信息港 494 閱讀 0 評論 0 點贊

放假通知,！連休8天,！這些人還有個小長假！

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你真是個特別的人

現(xiàn)在的你

是不是每天忙于工作

閑下來也會憧憬下一個假期,？

小編已經(jīng)幫大家算好了

下一個假期就是

今年的國慶節(jié)和中秋節(jié)

這兩個節(jié)日將會在同一天哦

▼

國慶節(jié)+中秋節(jié)
8天連休

國慶節(jié),、中秋節(jié)：

10月1日至8日放假調(diào)休，共8天

9月27日（星期日）

10月10日（星期六）上班

受“閏四月”影響
七夕節(jié),、重陽節(jié)等推遲18天

受“閏四月”影響

庚子鼠年內(nèi)的農(nóng)歷節(jié)日

端午節(jié),、七夕節(jié),、重陽節(jié)

在陽歷中的對應日期相較去年來說

都向后推遲18天！

所以呢,，中秋節(jié)假期

也就出現(xiàn)了變化

農(nóng)歷年比陽歷年少11天設置

“閏月”來解決矛盾

在陽歷中,，地球繞太陽公轉一周為一個回歸年，平年有365天,，閏年有366天,。而我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷是以月亮圓缺變化的周期為依據(jù)，12個月為354天或355天,，比陽歷年少了11天,。

為了解決兩者之間的矛盾，古人采用設置“閏月”的方法,。現(xiàn)行農(nóng)歷“置閏”方法是“十九年七閏”,，每隔2年到3年，就必須增加1個月,，增加的這個月叫“閏月”,。

“置閏”的規(guī)則是依據(jù)二十四節(jié)氣來定。農(nóng)歷以十二個中氣分別作為十二個月的標志,，即各個月都有一定的中氣,。如果一個月里只有節(jié)氣，而沒有中氣,，這個月就稱為上一個月的“閏月”,。

“閏四月”較罕見

下一次是2058年

2020年5月20日，農(nóng)歷四月二十八,，是中氣“小滿”,，再隔一個月后，6月21日農(nóng)歷五月初一才是下一個中氣“夏至”,，而當中這一個月（5月23日至6月20日）只有一個節(jié)氣“芒種”,，就定為“閏月”。因為它跟在四月后面,，所以叫“閏四月”,。

作為一種歷法現(xiàn)象，“閏四月”比較罕見,，一般相隔8年或11年,，最長相隔38年出現(xiàn)一次。

就21世紀來說,，“閏四月”的年份一共有8次,，最近的一次是2012年（壬辰年），再下一次是2058年（戊寅年）。

超長的8天連休令人激動

小伙伴們有什么出行打算

現(xiàn)在可以開始規(guī)劃起來了耶

...

別著急

還有個“小長假”等著你呢,！

這個“小長假”了解下?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，機關、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

根據(jù)相關規(guī)定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

已滿20年的,，年休假15天,。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件,，可向單位申請休年假,。

值得注意的是,，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排。

中國人民大學法學院教授劉俊海等多名專家告訴記者,，“年休假一般不跨年”這一制度設計是為了充分尊重和保護廣大勞動者的休假權,。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，落實相關規(guī)定仍存困難,。

黑龍江省律師協(xié)會會長李亞蘭對此解釋道，根據(jù)相關規(guī)定實際上把跨年安排休假的決定權賦予了用人單位,。如果用人單位“作?！保瑒趧诱吆茈y自主安排休假時間,。中國社會科學院旅游研究中心的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，我國“有帶薪年假，可以休且可自主安排”的勞動者僅占三成多。

這意味著,，勞動者如果錯過今年的年休假,，想休年假，很可能再等上一年,。

單位不安排職工休年假

需支付3倍工資

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?br/>

符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假,。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假,。

職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

這些情形

職工不享受當年的年休假

值得注意的是,，即使符合“連續(xù)工作1年以上”這一休假條件的職工,，也有可能無法享受到當年的年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

“職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的,；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,?！?/span>

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來源：大眾日報、青島日報,、工人日報

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