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明確,!這些老師工資有變化,!

轉(zhuǎn)載 李志萍2020/11/20 09:34:13 發(fā)布 IP屬地:未知 來(lái)源:招遠(yuǎn)信息港 作者:招遠(yuǎn)信息港 1400 閱讀 0 評(píng)論 0 點(diǎn)贊

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招遠(yuǎn)信息港

你真是個(gè)特別的人


17日上午,,山東省政府新聞辦舉辦
“‘十三五’成就巡禮”
主題系列新聞發(fā)布會(huì)第三場(chǎng),
介紹“十三五”期間山東教育高質(zhì)量發(fā)展情況,。
教師對(duì)自己職業(yè)發(fā)展最關(guān)心的兩件事,,一個(gè)是評(píng)“職稱”,一個(gè)是拿“績(jī)效”,,這也是激發(fā)教師隊(duì)伍活力的抓手。推動(dòng)這兩項(xiàng)改革,,都是“真金白銀”的投入,,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,需要“小步快跑”持續(xù)推進(jìn),。

關(guān)于“職稱”問(wèn)題,。
一方面我省提高高級(jí)職稱設(shè)崗比例后,,各地崗位使用比例偏低(高中21.1%,、初中14.3%、小學(xué)5.3%),,需要逐步提高,。
另一方面,
各地崗位聘用管理有待加強(qiáng),,許多教師聘上高級(jí)職稱之后“不上課,、少上課”的問(wèn)題突出,,需要進(jìn)一步規(guī)范崗位管理和考核。為此,,省教育廳出臺(tái)了一系列舉措,,著力解決教師職稱評(píng)聘難的問(wèn)題。

一是提高高級(jí)教師崗位設(shè)置比例,。
在中小學(xué),,2016年、2020年分別兩次提高高級(jí)職稱設(shè)崗比例,,高中,、初中、小學(xué),、幼兒園高級(jí)教師崗位設(shè)置比例分別達(dá)到35%,、25%、15%,、11%,,其中增設(shè)正高級(jí)教師崗位1.4萬(wàn)個(gè)。高校按“生員比”核算崗位總量,,增加正高級(jí)崗位9605個(gè),、副高級(jí)崗位6669個(gè),高級(jí)崗位比例由37.92%提高至53.6%,。

二是盤(pán)活崗位使用管理,。
中小學(xué)教師高一級(jí)崗位可借用到低一級(jí)崗位使用,中,、初級(jí)崗位可貫通使用,;在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年申報(bào)正高級(jí)、20年申報(bào)副高級(jí),、10年申報(bào)中級(jí),,不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

三是應(yīng)放盡放職稱評(píng)審權(quán),。
2015年就將高校職稱評(píng)審權(quán)下放至高校,、中小學(xué)副高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)下放至設(shè)區(qū)市;今年又把中小學(xué)正高級(jí),、中等職業(yè)學(xué)校正高級(jí)和高級(jí)教師職稱評(píng)審權(quán)授權(quán)給了設(shè)區(qū)市,,省級(jí)層面實(shí)現(xiàn)應(yīng)放盡放、放無(wú)可放,。下一步還要開(kāi)展中小學(xué)職稱自主評(píng)聘試點(diǎn),,完善高校職稱評(píng)審制度,落實(shí)學(xué)校用人自主權(quán),。

四是建立了 “定向評(píng)價(jià),、定向使用”的基層中小學(xué)高級(jí)教師職稱制度,。
今年,中小學(xué)正高級(jí)教師評(píng)聘646人,,其中基層正高級(jí)教師170人,。副高級(jí)教師評(píng)聘2萬(wàn)人,其中基層副高級(jí)教師4453人,。下一步,,持續(xù)抓實(shí)這些政策的落地,讓鄉(xiāng)村教師在職稱上有盼頭,、得實(shí)惠,,激發(fā)職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。

五是加強(qiáng)崗位管理,。
進(jìn)一步細(xì)化了各學(xué)段各學(xué)科崗位目標(biāo),,完善聘任制度,加強(qiáng)崗位考核評(píng)價(jià),,目前正在委托第三方機(jī)構(gòu)全面核查教師崗位管理情況和高級(jí)教師完成課時(shí)量的情況,。下一步研究出臺(tái)崗位管理、考核評(píng)價(jià),、聘任改革的務(wù)實(shí)舉措,。

關(guān)于“績(jī)效”問(wèn)題。

目前教師“吃大鍋飯”情況仍然存在,。

為此,,我省提出幾項(xiàng)改革舉措。

一是深化中小學(xué)教師績(jī)效工資制度改革,。
推動(dòng)各市建立中小學(xué)生均績(jī)效工資增量機(jī)制,,取消了基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例要求,指導(dǎo)中小學(xué)完善內(nèi)部績(jī)效分配辦法,。讓績(jī)效分配有效體現(xiàn)教師的工作量和工作實(shí)績(jī),。
各市中小學(xué)班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每月300元至1000元之間。


二是今年剛出臺(tái)了完善高???jī)效工資內(nèi)部分配辦法。
明確要求高校
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)際分配總量要在績(jī)效工資總量中占比達(dá)到70%,。學(xué)校創(chuàng)收凈收入的50%以上可用于教師績(jī)效分配,。給予教師或團(tuán)隊(duì)科技成果轉(zhuǎn)化收益不低于轉(zhuǎn)化收益總額的70%,不高于95%,,由成果完成人自主分配,。


下一步,省級(jí)層面還將研究完善中小學(xué)教師績(jī)效工資總量核定的意見(jiàn)和學(xué)校內(nèi)部分配辦法,,推動(dòng)建立課時(shí)工作量,、工作實(shí)績(jī),、崗位等級(jí)相銜接的教師薪酬分配制度,搞活中小學(xué)績(jī)效工資分配,,切實(shí)調(diào)動(dòng)教師的積極性,。


來(lái)源:山東省人民政府新聞辦公室

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