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12月6日上午8:30由招遠人才網主辦的“企業(yè)勞動用工法律風險防范”專題培訓準時開課,。

新勞動法頒布實施后,，在市場經濟中占有重要地位的中小微企業(yè)面臨著前所未有壓力。如何幫助企業(yè)理解和利用這部法律實現(xiàn)勞資兩利,，是我們本次培訓課程的主要講解內容,。

勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關系得不到維護,，還會給企業(yè)的經營帶來負面影響,、使勞動者的合法利益受到損害。

為此,，招遠人才網暨上線運營11周年之際,，為感恩招遠企業(yè)對人才網多年來的支持與信任，特邀請資深人力資源專家,，免費為人才網的企業(yè)會員進行勞動關系的法律風險與防范對策培訓,。本次培訓從對事實勞動關系的產生原因和風險表現(xiàn)進行深入探討與分析，用人單位如何規(guī)范用工管理,，強化勞動合同簽訂,，減少事實勞動關系產生的風險，對企業(yè)規(guī)范用工防范法律風險的實操經驗進行了探討和分享,。

人力資源專家程老師從勞動關系中的員工的選擇,、合同的簽訂、勞動規(guī)章等管理制度的建立,、新員工的培訓,、勞動糾紛的處理等幾方面跟大家進行了精彩的講解，課程中還從入職培訓,、合同簽訂,、合同解除等幾個環(huán)節(jié)進行了典型的案例分析。案例生動形象,，接地氣,，專家講解的通俗易懂，每位與會的HR都再認真聽講做筆記,，并不時拿出手機記錄下重點內容,。

對于各類公司的運營管理，并不能一味地在人員上降低成本，這是本末倒置的方法,。人是最寶貴的財富,，應在合規(guī)的前提下做好人力資源管理。

對于各類公司的運營管理,，并不能一味地在人員上降低成本,，這是本末倒置的方法。人是最寶貴的財富,，應在合規(guī)的前提下做好人力資源管理,。

重要的工作是：

（1）做好公司管理，提高提高公司競爭力,；

（2）做好人員的培訓,，建立培訓體系；

（4）加強人員的管理,；

課程講解一個半小時,，剩下討論時間各位企業(yè)爭相發(fā)言，就自己關心的問題紛紛請教,，專家耐心對企業(yè)提出的問題一一作答并給出合理化建議。

會后參與本次培訓的企業(yè)意猶未盡,，紛紛表示這次培訓真是一場及時雨,，增長了很多書本上學不到的知識和經驗,。有企業(yè)提議希望招遠人才網能將這種培訓形式繼續(xù)舉辦下去。大家都人力資源管理中的組織架構的搭建,、員工培訓課程,、薪酬體系建設、體系管理與文控工作比較感興趣,，希望有機會還能來參加。

招遠人才網也非常希望通過這種形式的培訓,，給我們的中小微企業(yè)帶來啟發(fā)和幫助,，并能逐步完善公司的人力資源體系建設，為企業(yè)未來的長遠發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境,。