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延遲退休實施原則公布,!

轉(zhuǎn)載 李志萍2021/03/15 09:25:45 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:招遠信息港 作者:招遠信息港 526 閱讀 0 評論 0 點贊

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12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出,按照“小步調(diào)整,、彈性實施,、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則,,逐步延遲法定退休年齡,。

這些原則分別指的是什么?接下來到底怎么改,?記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛,。

小步調(diào)整——

每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月


金維剛:小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”,而是采取漸進式改革,,用較小的幅度逐步實施到位,,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,節(jié)奏總體平緩,。


也就是說,,政策實施后,退休年齡線會往后慢慢推,。比如說,,原本滿50歲退休的女性,,政策實施后,第一年,,變成50歲1個月或幾個月退休,。不同年齡段的人,退休年齡不同,。以此類推,,經(jīng)過若干年過渡期完成改革。

可以確定的是,,改革前期,,臨近退休的人,只會延遲1個月或幾個月,,不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況,。

對年輕人來說,延長的退休年齡幅度會大一些,,但未來有很長的過渡期和適應期,。

彈性實施——

個人會有自主選擇提前退休的空間


金維剛:延遲退休不會搞“一刀切”,不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休,,而是要體現(xiàn)一定的彈性,,增加個人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革最大,、最重要的特征,。

客觀地講,不論是從不同職業(yè)群體,、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看,,還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看,,都存在較大的差異,,由此產(chǎn)生的訴求各不相同,有的人希望多工作,,有的人希望早退休,。

延遲退休改革,應該充分考慮這些多元化需求,。在統(tǒng)一實施的基礎上,結(jié)合我國的現(xiàn)實國情,、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,,增加彈性因素,允許個人根據(jù)自身情況和條件,,選擇提前退休的具體時間,,充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性,。

分類推進——

不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異


金維剛:延遲退休不是“齊步走”,,而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接,。

我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲,、女工人50周歲,,政策有所不同。實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體,,采取適當?shù)墓?jié)奏,,穩(wěn)步推進,逐步到位,。

對于現(xiàn)有不同職業(yè),、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異,,改革后也會保持政策延續(xù)性,,確保政策調(diào)整前后有序銜接,平穩(wěn)過渡,。


統(tǒng)籌兼顧——

配套政策和保障措施需協(xié)同推進


金維剛:延遲退休不能“單兵突進”,。延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程,與之相關的配套政策和保障措施非常多,,需要統(tǒng)籌謀劃,、協(xié)同推進。

一方面,,過去一些與退休年齡相關的政策,,要隨著延遲退休進行相應調(diào)整;另一方面,,延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn),,需要有相應的配套措施及時跟進。

比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè),?如何更大力度對就業(yè)困難人員,、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼,幫助其再就業(yè),?如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度,,開發(fā)適合大齡勞動者的崗位?還有修訂相關法律法規(guī)等等,。

只有統(tǒng)籌兼顧,,配套措施到位,才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地,、順利實施,。

來源:新華社,、新華視點、勞動報,;


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