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原標題：年內(nèi)66名銀行高管任職資格被否 五成因資格考“掛科” 據(jù)稱“難度不大”
本報記者 彭 妍
在銀行業(yè)，專業(yè)的金融知識準備無疑是對從業(yè)人員的基本要求,?？蓮默F(xiàn)實情況來看，在晉升成為高管的路上,，有不少人因“掛科”被拒,。
8月份，銀行高管的任職資格被否迎來一波小高潮,，僅一個月就有14名銀行高管任職被否決,。《證券日報》記者根據(jù)中國銀保監(jiān)會官網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),，截至9月3日,，年內(nèi)（按公布時間）共有66名銀行高管（包含董事等）任職資格被否，其中,，近五成被否的高管“栽”在了資格考試上,。除了考試“掛科”，銀行高管任職資格被否的理由也是五花八門,。
“掛科”具有地區(qū)性
在高管拒信中，出現(xiàn)頻率最高的不予核準理由是考試“掛科”,。據(jù)記者不完全統(tǒng)計,，在66封高管拒信中，32人因“未通過任職資格考試或?qū)I(yè)知識測試”被拒,，占比達到48%,。此外，因知識能力以及經(jīng)驗不足,、工作年限條件不滿足,、學(xué)歷不夠、個人及家庭財務(wù)不穩(wěn)健,、有犯罪記錄等也成為銀行高管晉升路上的絆腳石,。
“銀行高管任職資格紛紛被拒反映出金融機構(gòu)推薦的人選缺乏商業(yè)銀行工作所必需的知識結(jié)構(gòu)或經(jīng)驗?！睂毿陆鹑谑紫?jīng)濟學(xué)家鄭磊在接受《證券日報》記者采訪時表示,，監(jiān)管機構(gòu)加強了對部分中小銀行的管理,，比如股權(quán)問題，經(jīng)營合規(guī),，以及風(fēng)險管理,，高管任職資格有必要嚴格要求，如果高管缺乏相關(guān)經(jīng)驗或知識,，必然會造成經(jīng)營管理中出現(xiàn)問題和疏漏,。特別是農(nóng)商行、農(nóng)信社,、村鎮(zhèn)銀行數(shù)量發(fā)展較快,，在專業(yè)管理上存在不足，有必要進行適當?shù)那謇?、調(diào)整和整合,。
值得注意的是，在未通過資格考試的銀行擬任高管中,，農(nóng)商行,、村鎮(zhèn)銀行、農(nóng)信社等占絕大多數(shù),，同時國有大行與股份制銀行均有涉及,，但相對較少。
西澤研究院特聘高級研究員鄧宇在接受《證券日報》記者采訪時表示,，農(nóng)村金融機構(gòu)本身的高管人員或存在一些歷史遺留問題,，中西部農(nóng)村金融機構(gòu)的管理層來源復(fù)雜，在目前嚴監(jiān)管模式下不符合規(guī)定的高管人員數(shù)量有所增加,，此外監(jiān)管尺度不再是形式化,，而是嚴格的規(guī)章制度，不符合任職條件直接否決,。
試題太難,？個人原因？
不同于其他行業(yè),，銀行高管的任職需要經(jīng)過監(jiān)管部門核準許可,，且有著嚴格規(guī)定，通過相應(yīng)任職資格考試僅僅是規(guī)定中最基本的條件之一,。作為基本條件的考試為何“難倒”了部分金融機構(gòu)擬任高管,，究其原因是試題太難？還是個人原因,？
據(jù)了解,，高管履職考試筆試采用主要題庫和輔助題庫相結(jié)合的方式。主要題庫統(tǒng)一采用銀監(jiān)會編制的題庫,；輔助題庫由考試辦公室負責牽頭編制和更新,。輔助題庫主要包括重大監(jiān)管政策和監(jiān)管要求等內(nèi)容,，以及特殊類型崗位和特殊類型機構(gòu)的專業(yè)考試題目。此外,，第一次考試未通過可間隔兩周再次進行補考,。
高管任職資格考試的重要性以及難易程度究竟如何？記者采訪了部分銀行高管人士,。在他們看來,，任職資格考試只是履行一個程序，并沒有任何壓力,。
某股份制銀行分行的一名高管告訴《證券日報》記者：“任職考試的試題不算難,，考試之前看看各種規(guī)定和法條即可，一般只要認真準備都能通過,?！?
另一家中小銀行的負責人對記者表示，考試內(nèi)容主要是銀行從業(yè)基礎(chǔ)知識相關(guān)內(nèi)容,，包括銀行實操業(yè)務(wù)流程,、相關(guān)監(jiān)管管理辦法、基礎(chǔ)的銀行經(jīng)營知識等,，“總體而言,，難度不大?！贝送?，記者發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上也有相關(guān)考試題庫,，大部分刷題者評價該考試“難度不大”,。
但是，這樣的“基礎(chǔ)”考試,，仍然“難倒”了部分擬任銀行高管,，甚至有人頻頻失利或者直接放棄參加考試。某銀行從業(yè)人士向記者表示：“有些區(qū)域性中小銀行選拔機制不嚴格,，在提拔管理層員工時更多看重工作業(yè)績,、工作年份以及工作經(jīng)驗,，對理論知識的掌握并不看重,，不少高管對這方面的學(xué)習(xí)也比較忽視?！?
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招聯(lián)金融首席研究員董希淼在接受《證券日報》記者采訪時表示，對于中小銀行而言,，有大量人員進入銀行成為股東或者董事,，而這些人之前可能沒有從事過金融行業(yè),，專業(yè)知識方面存在欠缺，考試對他們來說是確實有點壓力,。他建議,，除了加強培訓(xùn)，提高經(jīng)濟金融的專業(yè)知識之外,，在考試內(nèi)容的設(shè)置上應(yīng)該有所區(qū)分,，考慮到中小銀行實際情況，在題目內(nèi)容的設(shè)計上有一些針對性,。
未來如何提升農(nóng)村金融機構(gòu)管理人員的專業(yè)素質(zhì)也是亟待解決的問題,。鄧宇認為，提升農(nóng)村金融機構(gòu)管理人員的綜合素質(zhì),，強化任職條件和資格審查是推動農(nóng)村金融機構(gòu)改革,、公司治理的重要環(huán)節(jié)。一是加強管理人員的公開遴選,、資格審查力度,；二是引進外部優(yōu)秀管理人才，充實農(nóng)村金融機構(gòu)管理人員力量,；三是推廣交叉異地任職,，避免利益輸送等問題。
來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)
