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原標題：無法拒絕酒局的職場年輕人有多無奈
近日,，國內(nèi)某銀行員工因不喝領導敬酒被打耳光的事件備受關注，盡管涉事銀行很快進行了回應,，向被毆打辱罵的員工道歉,，同時對該領導和其他員工的失態(tài)行為采取了停職調(diào)查的措施。然而關于“那些職場無法拒絕的酒局”的話題,，依然在許多年輕人中持續(xù)發(fā)酵,。
微博上一個#酒桌文化有多討厭#的話題閱讀量達4.9億，其余多個與“職場酒局”相關的話題,，關注度也紛紛過億,。其中大部分網(wǎng)友對職場酒局表示出“苦其久矣”的反感,；可有意思的是，在知乎上,，一些職場小白們一邊為那個敢于“揭竿而起”的舉報者叫好,，一邊發(fā)問，“想被領導重視,，陪喝酒時要注意什么,？”
這似乎成為許多年輕人從校園踏入職場后，不得不學習的“重要一課”,。這些85后,、90后年輕人，大多接受了良好的教育,，從小就被父母和老師教育要做個“不抽煙”“不喝酒”的好孩子,，可一腳邁入職場后，“能不能喝酒”竟成了擺在一些人面前的面試題,。而其在酒桌上的表現(xiàn),，甚至也能成為“博得領導好感，增加晉升機會”的重要籌碼,。
記者在采訪中了解到,，那些看上去無法拒絕的酒局讓許多職場年輕人感到不適又無奈。
誰的胃不是爹媽給的
今年研究生畢業(yè)的劉宇寧,，剛剛憑著漂亮的履歷入職了一家銀行,。他畢業(yè)于985名校，因為專業(yè)成績優(yōu)異,，年年拿獎學金,，同時也擔任過校研究生會負責人。在人生的前20多年,，他一直是“別人家的好孩子”,，連家庭聚會都沒端過酒杯。
入職第二天,，他迎來了第一次部門聚餐,。這個擅長研究和執(zhí)行具體問題的“學霸”發(fā)現(xiàn)，自己在酒桌上顯得無所適從,。自知酒量不佳,，但為了在領導面前別太丟臉，下班后他悄悄灌了兩盒酸奶下肚,，這是他提前在網(wǎng)上查到的酒桌“知識點”——減少酒精對胃的傷害,。
整場飯局他坐立不安，開場說了幾句“請大家多多關照”之后，他再也接不上大家的話,。領導端著酒杯主動給他敬酒,，并一飲而盡以示歡迎，旁邊的同事們一起鼓掌,，劉宇寧緊張得閉上眼睛把杯子里的酒一口灌下,。隨后，同事們也相繼過來敬酒,。
“到后來,，我已經(jīng)不記得怎么回家了，只記得第二天頭一直疼,?！彼锌约罕刃侣勈录心莻€被領導扇耳光的同行幸運多了，因為自己的領導和同事都挺和氣的,，但他依舊感受到酒桌文化給自己帶來無形的壓力,，“你再不想喝，可在那種場合和氣氛下真的沒法拒絕,，否則就是不給大家面子,，以后大家怎么看我？”
已經(jīng)有6年銷售經(jīng)歷的陳鵬祥早已挺過了劉宇寧的酒桌“懵懂期”,，不知道經(jīng)過多少個吐完又睡倒在桌上的酒局,，如今他在這些場合已游刃有余，也很清楚自己要扮演的角色,，“我代表的不是我自己”。
他告訴記者,，一般來說,，商務飯局都是兩個或以上團隊的“排兵布陣”，“也就是說,，你帶幾個人來,，我也帶相應的人來，大家基本上勢均力敵”,。
這意味著,，如果一個人不喝，那么自己團隊的其他人就必須要把多出來的這份也喝了,，“大家都挺拼的,，我怎么能不使出全力？誰的胃不是爹媽給的,？”
這幾年,，陳鵬祥和團隊的業(yè)績上去了，但他自己的腰圍粗了好幾圈，今年體檢,，他被檢測出三高和重度脂肪肝,。
“社恐”青年遭遇職場酒局
王冰冰在一家大型房地產(chǎn)企業(yè)做財務，每天的工作基本上就是對著電腦,，加班也是常態(tài),。她注意到，同事之間的交流僅限于工作,，下班后彼此很少聯(lián)系,。
她把這種現(xiàn)象理解為眼下在年輕人中比較流行的一種說法——社恐，即社交恐懼,。這似乎成了習慣于網(wǎng)絡交流的年輕人的一種通病,。在公司午餐時，她會盡可能自己一個人刷卡吃飯,，“因為如果同事坐得很近,，又沒話聊，我還得絞盡腦汁想個話題避免尷尬”,。
酒局,，對社恐青年而言，更是痛苦的經(jīng)歷,。王冰冰曾被領導喊去參加與其他單位的飯局,。聽說王冰冰能喝一點酒，領導高興地提議,，讓王冰冰“打一圈”,，即給全桌每一個人敬一次酒。這讓她格外痛苦,，舉起酒杯憋紅了臉也張不開嘴,，最后還是沒辦法，硬著頭皮敬了一圈,，但領導似乎依舊對她的表現(xiàn)不滿意,。此后，再有飯局,，她總是找身體不舒服,、家里有急事等理由拒絕。
很多年輕人也反映與王冰冰有類似的感受,。一名90后網(wǎng)友說,，自己不是不能喝酒，甚至喜歡喝酒,，但是公司飯局,、同事聚餐那種場合,，非常不愿意喝，“就單純地不喜歡那種場合,，不喜歡大家一起給領導敬酒,、陪領導尬聊的感覺”。
他的領導愛喝酒,，但好在不強迫下屬喝酒,，可最大的問題是，領導一喝多話匣子就收不住,，在酒桌上就大講特講,，先講自己幾十年的從業(yè)經(jīng)歷，再給年輕人“上課”,，有幾次甚至講到了深夜兩點多,。
比起陪領導，和自己的朋友一起喝酒則是完全不同的情景,。這名網(wǎng)友回憶,，世界杯足球賽期間，他和幾個好友會在酒吧一邊看球賽,，一邊喝酒,；也會和老同學一起邊吃火鍋邊喝啤酒，“嘮嗑能嘮到后半夜”,。
從事廣告行業(yè)的陳欣覺得自己在一場酒局上把領導得罪了,。那是一次與甲方的聚餐，領導們?nèi)冒拙仆票瓝Q盞,，陳欣反復表示自己不能喝白酒,，而且一喝全身就發(fā)紅，可甲方領導依舊沒完沒了地輪番讓人給她敬酒,。
她耍了個小聰明,，趁人不注意把白酒倒進碗里的湯中，沒想到這個動作被甲方領導正好看見,，立刻變了臉色,。陳欣的領導見狀立刻連喝三杯,，替下屬道歉,，又拉著陳欣喝了幾杯，才勉強挽回了現(xiàn)場的局面,。也因為這次讓領導在酒桌上失了面子,，陳欣覺得之后很長一段時間，領導對她都沒好氣,。
職場酒桌文化該改一改了
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，對上述新聞中那個堅持不喝酒的年輕人的行為，有不少人為他點贊，認為他代表了年輕一代的心聲,，敢于挑戰(zhàn)職場潛規(guī)則,，敢于向領導的權威說不；也有不少人為他擔心,，有網(wǎng)友說,，“他如果還留在那個單位，應該以后也沒有什么發(fā)展機會了吧,？”
還有人認為他的做法是“情商低”的表現(xiàn),，一位自稱過來人的網(wǎng)友認為，“如果跟其他人比起來,，你并沒有什么特別突出的優(yōu)勢,，那么如果喝酒能讓領導更喜歡你、注意到你,，也是好事啊”,。
在采訪中，絕大多數(shù)年輕人認為,，酒桌上表現(xiàn)的好壞,，并不直接影響自己未來的發(fā)展；還有的人表示,，“如果領導因此給我穿小鞋,，大不了不干了唄！”
王冰冰就認為,，領導還是會根據(jù)業(yè)務能力來選賢任能,。做銷售的陳鵬祥表示，延續(xù)多年的酒桌文化確實在很多人心中根深蒂固,，“你跟人家更熟一點,，可能就會有更多機會”。但他同時也表示,，成功關鍵還是你能否給對方帶來更大的收益,，因此做事的態(tài)度、水平和能力,，才是起決定性作用的,。
大家也期待，這種職場酒桌文化能改一改,。
天津社會科學院社會學所所長張寶義認為,，現(xiàn)在的年輕一代不同于自己的父輩，他們生長在物質(zhì)豐厚,、經(jīng)濟高速發(fā)展的時代,，沒有經(jīng)歷過大的社會變動,，成長中更多地享受到了改革開放的成果。也正因此,，他們受教育程度普遍較高,，整體素質(zhì)很高，也更遵守自己的價值理念,。
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與此同時,，這批年輕人基本上是獨生子女的一代，家庭條件比較優(yōu)越,，也使得他們更關注個性發(fā)展,，強調(diào)個人的利益和意志。從抗疫等大事件可以看出,，年輕一代一個明顯的表現(xiàn)就是,，普遍正義感較強、比父輩有著更強的社會責任感,，同時也更具有反抗精神,。
和新聞中那位辱罵毆打年輕員工的領導一樣，如今在很多領域,，依然有不少領導以這樣的方式來顯示自己的威嚴和權威,，對他們而言，這似乎已經(jīng)成為順理成章的事,，因為他們自己當年就是以這樣的方式在職場立足并生存下來的,。
而現(xiàn)在的年輕人似乎對老一套并不買賬。張寶義注意到,，現(xiàn)在年輕人找工作,，并不把薪酬待遇作為最重要的考慮因素，“他們更加關心的是,，這個工作自己是否喜歡,，是否能體現(xiàn)自身價值”。同時,，年輕人對自身與崗位的匹配度,、工作的軟硬件環(huán)境、公司的文化理念等都有自己的要求和想法,。
這些年輕的獨生子女身上并沒有背負多少來自家庭的經(jīng)濟壓力,，他們不需要為了養(yǎng)家糊口而工作，如果遇到不如意的工作環(huán)境,，他們隨時可能跳槽,。
張寶義表示,，一些社會上延續(xù)已久的風氣和惡習,，也不可避免地會影響和改變年輕人,，“和以往的每一代年輕人一樣，他們會慢慢擺脫社恐,，漸漸去適應這個社會”,。
但他認為，年輕人也一定會給社會帶來改變,。他看到,，很多年輕人和學生在響應國家號召的時候，更積極,、更充滿熱情,，他們不從眾、不唯上,，有獨立的價值判斷,，也有對歪風邪氣說不的勇氣，“他們是守正創(chuàng)新的一代,，是推動社會改革和前進的力量”,。
